Stellenangebote Personalwesen Berlin

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; Berufserfahrung in der Personalverwaltung; gute Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV-LODAS; sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Programme;...

In unserem Personalmarketing-Team erwarten Sie vielfältige und spannende Aufgaben: Sie bringen Konzepte und Projekte interner und externer Employer Branding-Maßnahmen voran, beraten unsere Personalbetreuer bei speziellen Rekrutierungsprojekten;...

Übernehme eigenverantwortlich Prozesse im Themenfeld Global Mobility von der Entsendung von Mitarbeitern, über Visumsprozesse bis hin zum Expatriate Management inkl. Klärung von vertraglichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellunge;...

Erstellen der monatlichen Entgeltabrechnung; Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerlichen Fragen; Ansprechperson für Sozialversicherungsträger und Behörden;...

Auswerten, Aufbereiten und Analysieren von Personalkennzahlen für den Vorstand und das Personalmanagement; Umsetzung von Personalmaßnahmen im Organisationsmanagement;...

Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Abmahnungen; Überwachung von Terminen inkl. Wiedervorlage- und Erinnerungsfristen; Erstellen von Meldungen, Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken;...

Koordinierung und Kontrolle der Entgeltabrechnung (Schnittstellenfunktion); Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter/innen und Vorgesetzten in allen Fragen der Entgeltabrechnung; eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration;...

Der Human Resources Clerk bearbeitet alle Änderungen an Personaldaten und Dokumenten der Ortskräfte, verwaltet Arbeitsverträge zwischen Angestellten und der U.S. Mission, unterstützt das Personalbeurteilungsprogramm;...

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mittels Datev-Lodas; Prüfung der Versicherungspflicht (Minijob, Übergangsbereich, private KV); Berechnung geldwerter Vorteile und Bewertung von Sachbezügen;...

Tägliche Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen (z. B. Abstimmung der Vorstellungsgespräche und Feedbacks mit den Fachbereichen, Vertragsverhandlungen); Screening des Bewerbungseingangs und Vorauswahl geeigneter Kandidaten;...

Sicherstellung einer qualitativen und lückenlosen Bewerberkommunikation; Organisation von Vorstellungsgesprächen (persönlich, via Videokonferenz, telefonisch); Führen von hauptsächlich Telefoninterviews sowie persönlichen Gesprächen;...