STADT WUPPERTAL

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Teamleiter*in Betriebspersonal an Schulen

Arbeitszeit

39/41 Std./Woche (Teilzeit nicht möglich), unbefristet

Stellenbewertung

EG 9c / A 10

Homeoffice

möglich

Bewerbungsfrist

06.11.2026 - 04.12.2026

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Der Bereich des Betriebspersonal an Schulen sichert durch ein starkes Team den täglichen, reibungslosen und sicheren Betrieb aller städtischen Bildungseinrichtungen. Die Hauptaufgabe liegt in der kontinuierlichen Objektbetreuung, der Übernahme der Betreiberverantwortung, Durchsetzung des Hausrechtes, kleineren Instandhaltungen und der Überwachung von Sicherheitsstandards. Das übergeordnete Ziel ist es, für Schüler*innen und Lehrkräfte eine optimal funktionierende, saubere und sichere Lernumgebung zu gewährleisten. Der gesamte Bereich setzt sich aus drei Teams mit z.Z. insgesamt 130 Mitarbeitenden zusammen, deren Führung durch drei Teamleitungen auf Augenhöhe und in enger Zusammenarbeit erfolgt. Als Teamleitung übernehmen Sie in dieser vielseitigen Schlüsselposition die Verantwortung für zZ. ca. 30 Mitarbeitende (Schulhausmeister*innen und Betriebsarbeiter*innen) und koordinieren die Objektservices vor Ort in enger Abstimmung mit der Schulverwaltung. Wir garantieren somit ein modernes und wirtschaftliches Facility Management für unsere Schulen.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder ein nachgewiesenes betriebswirtschaftliches Studium (Diplom (FH) oder Bachelor), wie z.B. Facility Management, Business Administration, Public Management
Sehr gute Organisationsfähigkeit
Hohes Maß an Flexibilität und Lösungsorientierung
Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation und Konfliktmanagement

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

Berufserfahrung im Bereich des Gebäudemanagements idealerweise im Umfeld von öffentlichen Liegenschaften oder Schulen
Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von größeren Teams oder Organisationseinheiten
Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit, Unfallverhütungsvorschriften (UVV) und Brandschutz sowie Rechtskenntnisse über die gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
Führerschein Klasse B bzw. 3 und Bereitschaft Dienstfahrten durchzuführen

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Fachliche Führung und Steuerung des Betriebspersonals an Schulen
Organisation und Koordination des täglichen Dienstbetriebs und Personaleinsatzes
Sicherung der Einhaltung aller Qualitäts- und Leistungsstandards des Betriebspersonals vor Ort
Hauptansprechpartner*in für Schulleitungen und Schulen bei allen hausdienstbezogenen und operativen Fragestellungen
Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Unfallverhütungsvorschriften (UVV), des Brandschutzes sowie der Arbeitssicherheit in den zugewiesenen Liegenschaften
Entwicklung eigenständiger Lösungsmaßnahmen bei Verzögerungen, Mängeln oder Konflikten im Betriebsablauf zur Gewährleistung eines reibungslosen Schulablaufs

Was bieten wir Ihnen?

Flache Hierarchien, große Wirkung: Sie arbeiten in einem dreiköpfigen Leitungsteam mit kurzen Entscheidungswegen und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unseres Facility Managements ein.
Strukturierter Start statt Kaltstart: Ein individuelles Einarbeitungskonzept ermöglicht Ihnen, Standorte, Teams und Abläufe fundiert kennenzulernen.
Verantwortung mit sichtbarer Wirkung: Ihr Handeln verbessert unmittelbar die Lebens- und Lernqualität tausender Kinder und Jugendlicher – Sie gestalten aktiv den „Lebensraum Schule“.
Hohe Eigenverantwortung: In Ihrem Bereich haben Sie großen Gestaltungsspielraum und können Herausforderungen eigenständig und flexibel lösen.
Starkes, interdisziplinäres Netzwerk: Als Bindeglied zwischen Handwerk, Verwaltung und Pädagogik erwartet Sie ein vielseitiger und abwechslungsreicher Arbeitsalltag.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die nicht teilbar ist. Die Tätigkeiten sind für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Darüber hinaus bietet die Stadtverwaltung Wuppertal zusammen mit EAP Assist allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.12.2026.

Frau Sadiye Mesci-Alpaslan
Abteilungsleitung Gebäudeservice E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt
+49 202 563 6555

Ort
sadiye.mesci@gmw.wuppertal.de

Herr Patrick Beecker
Personalreferent E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt
+49 202 563 6867

patrick.beecker@wuppertalent.de

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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

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